有关加班猝死的新闻，时常见诸于报端。
2022年，杭州一位女孩连续四五天，每天熬夜加班到凌晨四五点，结果发生猝死。
2024年，长沙一女子出差35天，加班71小时后生病猝死，公司称“其死亡难以确认与公司有关”，民警介入调解无果。
2024年6月17日早晨7点，科大讯飞智慧城市BG（事业群）一位员工在家突发不适，家属拨打120送医后，经抢救无效去世。
2024年6月17日下午，一位Shopee研发中心员工突发身体不适，团队同事和公司于第一时间拨打120急救，经抢救无效去世。
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据不完全统计中国每年猝死的人数约70万左右，45岁以下的青年人比例逐年增加。分析死亡诱因发现，情绪激动占26%、劳累占25%。70万人中的25%是多少？那是17万5000人。这个数字是不是很可怕？
再看“996”！
“996”工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
据很多从业者反应，“996”工作制度在互联网企业是工作常态。我们现在也可以从网上查到。一些著名的企业家甚至公然支持“996”，说这是一种福报。
《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律规定的非常完美，可是很多人的实际情况是：既没有得到休息，也没有享受到加班带来的高回报。
“996”明明违法，而且是违反的国家最高层级的法律，为什么我们不加以制止？
我想，最主要的原因就是普通职工缺乏必要的话语权。
话语权是什么？话语权就是同一类人维护自己权益的有效渠道。为什么我们国家的普通职工会缺乏话语权？
首先是我们没有积极争取权利的文化。我们中国人历来是讲究逆来顺受，“枪打出头鸟”“出头的椽子先烂”，在触碰到触碰自己利益的事情的时候，我们首先想到的是“忍一忍”，不敢为自己的正当权利发生。
其次是企业主的行为缺乏有效监督。改革开放四十多年来，我们的营商环境发生了翻天覆地的变化。营商环境是什么？营商环境是创造公平公正的竞争环境，但是在很多城市的很多部门将营商环境的打造走偏，甚至为企业主的违法活动大开绿灯。所以，就造成了部分企业主敢于公开违反法律规定，大力倡导宣扬“加班”文化。
最后是我们缺乏能够将工人进行有效组织的社会机构。一个普通职工的力量是非常弱小的。如果他敢于提出自己的不满，面临的有可能是解雇。一群人的力量是强大的，强大到足以和相关企业主进行谈判，积极争取属于自己群体的正当权利。
这三方面的原因造成了普通职工话语权的缺失，所以企业主就不会把工人的诉求和利益当成一回事，进而在管理中强制把自己的“偏执型认知”灌输到企业文化中。网上曾报道，济南某潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。还有很多企业迷之自恋般的宣传“狼性”文化，尤其是对自己员工施展“狼性”要求……
可是，我们还会有这样的疑问：我们的监管部门对这些情况不了解吗？为什么不及时制止这些违法行为？
首先讲，有关部门对企业的这种行为应该是非常了解的，为什么不制止呢？主要有两个原因：
一是害怕担负“破坏营商环境”的责任。在地方政府考核中，营商环境是非常重要的一项工作。如果监管部门进行严格查处，这些企业主们就会通过各种手段和渠道表达不满，自然而然的显示了这个地方的营商环境对企业主不友好。相关监管部门不愿意受这样的指责，更担负不起破坏营商环境的重大责任。这是要砸饭碗的事儿！
二是劳动监管部门处于弱势低位。根据我国目前的职能划分，劳动监察的职责是属于人力资源和社会保障局的劳动监察大队。这只是局机关下属的一个事业单位，人手少，条件差。在面对大企业的违法行为时，他们不能、不敢主动出击、并予以严厉的打击。
上述原因导致了“996工作制”虽然明显违劳动法，但是相关部门并没有予以禁止。要想改变这种局面，有三个方面的工作是必须落实到位的：
一是提高劳动监察部门的执行力。这种执行力必须得到政府主要领导的全力支持，并予以资源的全力配合。
二是提高普通工人的话语权。工会等相关部门必须全力为工人发声，真正成为普通职工的“娘家人”。
三是创造更加公平、透明的营商环境。
当然，还需要有一个根本的转变，那就是打破“内卷化”，在全社会真正树立“以人为本”的社会环境。这是一个长期的而艰巨的任务。
