五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金
1、以北京为例五险一金缴纳比例是多少?
养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%
医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%
工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费
生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费
住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%
二、用途
(1)养老
养老保险:在退休前累积缴纳满15年,到了法定退休年龄可以按月领取退休金了,一般即男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁
(2)医疗
医疗保险:你会有一张社会保障(市民)卡,也就是我们常说的医保卡。
万一不小心感冒生病去医保定点药房买药或者社区医院、三甲医院看病都可以刷医保卡,都有很大程度的报销。
医保千万不要停缴,万一停缴的时候生病那就灰常麻烦了,医药费无法报销。
(3)生育
生育保险:顾名思义就是你生娃的时候报销用。男生的生育保险可以给老婆用。
生育保险主要提供医疗服务、生育津贴
女职工生育发生的医疗费用,包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。
(4)工伤
1)工伤保险:这个挺重要的,万一上下班路上遇到什么意外记得保存好证据以及和HR联系备案。
2)哪些情况应当认定为工伤?
3)哪些情况视同工伤?
(5)失业保险
法律规定是这样说“非本人意愿的失业,且失业之前所在单位累计缴纳失业保险满1年,在失业后60天内进行失业登记进行领取领取生活费。
但我觉得对我们这种不上班就会饿死的,好像真的没啥用,略过。
(6)公积金
强制储蓄专款专用
一是积累性,即住房公积金虽然是职工工资的组成部分,但不以现金形式发放,并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内,实行专户管理。
二是专用性,住房公积金实行专款专用,存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房,或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时,才可提取本人账户内的住房公积金。
三、聊聊养老和医疗保险
(1)养老
社保养老金VS养老保险
强制:社保养老金会直接在工资里面扣除
自愿;可以自由自愿选择保险公司对应的养老保险
缴纳年数:
社保养老金 现在至少交15年 退休后可按月领取 感觉领取额度比上不足比下有余,主要是国家定期会上调金额
商业养老保险交费年限、领取开始时间、领取方式、领取金额等都安合同规定走、可退保、可减保取现、部分可以贷款、 可以变更领取形式好处是:自由灵活 可以根据自己的需求定制化购买相应保险,不足是如果货币贬值太快可能跟不上国家步伐,
(2)医疗
社保的医疗主要是 门诊、住院和大病
商业保险的医疗(住院、百万)、大病、护理等
医保的好处是医保门槛低,有既往症也可以购买,全民普及,报销额比例高,但是有上限金额,自费药及护理等无法报销
商业保险有报销型的(百万医疗)、得病到一定程度的直接按合同给付的(重疾险)或者护理保险等
商业医疗保险的优点:可以不区分医保用药还是自费药,报销额度可以买的比较高,有部分保险会保护绿通、春雨医生,海外就医等特色服务
缺点:有一定的准入门槛,对既往症可能会除外,有等待期,大部分为一年期保险(百万医疗)
结束语
社保是基础,门槛低,范围全,费用低,不限年龄,不考虑身体健康,但大额的费用还得靠自己
商业保险是补充,有一定的准入门槛,各种保险专款专用,费用一定程度上和年龄和身体挂钩,可以对比较大的风险做一定的经济补偿