【前言】工伤能赔20万吗？一般最严重的八级伤残的一次性赔偿金为11个月的本人工资，工伤能否赔20万要根据当地经济水平及个人工资水平等因素来看，今天就工伤赔偿项目及标准等给大家详细说明。
八级工伤有可能赔20万，需要依据具体情形界定，计算相关依据如下：
（一）医疗费。
（二）住院伙食补助费。
（三）外地就医交通费、食宿费。
（四）康复治疗费。
（五）辅助器具费。
（六）停工留薪期工资。
（七）生活护理费。
（八）一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。八级伤残为11个月的本人工资。
（九）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为八级11个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，你要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
【法律依据】：根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
申请工伤赔偿，由单位相关人员配合工伤人员办理。申请提交材料：
1、《工伤职工一次性医疗补助金申请表》；
2、工伤职工劳动合同；
3、已办理的退工通知单；
4、已办理的停保花名册；
5、申请之日近2年的社会保险征缴情况稽核结论书。
用人单位向工伤保险管理中心提交材料后，工伤保险管理中心对材料进行审核，受理，并对申请受理进行调查和核实，确保后，60天内，将符合规定的赔偿一次性支付给工伤职工。
（一）颅脑、脊髓及四周神经伤害致：
1、轻度智力缺损或肉体阻碍，一样平常生存无关的流动才能局部受限；
2、中度掉读伴掉写症；
3、半身或偏身找交通事故赔偿律师型深觉得缺掉；
4、阴茎勃起性能阻碍。
（二）头面部伤害致：
1、一眼自觉4级以上；
2、一眼视野靠近齐全缺损(直径小于5°)；
3、上颌骨、下颌骨缺损，牙齿零落12枚以上；
4、一耳极度听觉阻碍;或一耳重度听觉阻碍，另一耳中度听觉阻碍;或双耳中等重度听觉阻碍；
5、一侧耳廓缺掉(或重大畸形)；
6、鼻尖及一侧鼻翼缺损(或畸形)；
7、面部瘢痕构成面积18cm2以上；
8、面部年夜量粗大瘢痕(或色素显著扭转)25%以上；
9、头皮无毛发50%以上；
10、颌面部骨或软组织缺损32立方厘米以上。
（三）脊柱伤害致：
1、颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部流动度损失50%以上；
2、胸椎或腰椎二椎体以上紧缩性骨折。
（四）颈部伤害致前三角区瘢痕构成50%以上。
（五）胸部伤害致：
1、女性一侧乳房缺掉(或重大畸形)，另一侧乳房局部缺掉(或畸形)；
2、12肋以上骨折。
（六）腹部伤害致：
1、胃、肠、消化腺等局部切除，影响消化排泄性能；
2、脾切除；
3、一侧肾切除或肾性能重度阻碍。
（七）盆部伤害致：
1、骨盆歪斜，双下肢长度相交通事故诉讼律师差6cm以上；
2、双侧输尿管重大狭隘，或一侧输尿管缺掉(或闭锁)，另一侧输尿管狭隘；
3、尿道重大狭隘。
（八）会阴部伤害致：
1、阴茎龟头缺掉(或畸形)；
2、阴茎包皮伤害，瘢痕构成，重大影响性能。
（九）外阴、阴道伤害致阴道狭隘，重大影响性能。
（十）肢体伤害致：
1、双手缺掉(或损失性能)30%以上；
2、双手觉得缺掉75%以上；
3、一足弓构造齐全毁坏，另一足弓构造毁坏1/3以上；
4、双足十趾齐全缺掉或损失性能；
5、双下肢长度相差6cm以上；
6、一肢损失性能50%以上。
（十一）皮肤伤害致瘢痕构成达体外表积20%以上。
一、八级伤残有多严重？最严重是一级伤残吗？
答：伤残等级分为一级到十级伤残，其中一级伤残最严重，八级伤残相对较轻。
二、八级伤残赔偿标准是多少？全国统一吗？
答：八级伤残赔偿标准为11个月本人工资的伤残补助金，这是全国统一的。但解除劳动关系后获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金全国不统一。
三、一职员5月入职，10月发生意外。经鉴定为八级工伤，不知可以获得哪些补偿，公司需支付多少？
答：根据我国工伤保险条例规定，八级工伤职员可以获得11个月的本人工资的一次性伤残补助金。待与公司解除劳动合同后，还可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的赔偿，其中一次性伤残就业补助金由用人单位支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
